大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人生活技巧和方法论的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年轻人生活技巧和方***的解答，让我们一起看看吧。
- 手机上有哪些相见恨晚的有趣的软件？
- 给当下年轻人的职场建议有哪些？
- 在个人还不够成熟时，如何为自己负责呢？
- 技多不压身，但对于现在的社会来说，百门通不如一门精？现在的年轻人应该怎样做？
- 如何提高年轻人为人处事的能力？
手机上有哪些相见恨晚的有趣的软件？
手机上有一款相见恨晚的有趣的软件，真的很能消遣，那就是“知户型”手机版，估计听说过的人也不多吧。这是一款专门针对室内设计师的量房谈单工具，没有电脑也能在手机上进行快速的方案设计，作为室内设计行业的一款***工具，它真的是能提高设计师的工作效率。而且，它操作起来也很方便简单，对于没有设计基础但是却又想自己动手对家进行diy的人来说，也是不错的选择，既能消遣时间，还能从中体验一把设计的的快乐。
打开知户型“户型市场”，搜索客户所在户型，户型临摹一下，出图分分钟；
AI智能识别户型图，只要在户型市场搜索户型，就能自动还原户型尺寸，精准高效地完成户型的绘制。
因为喜欢手机摄影，所以手机里收藏的都是摄影、后期相关的app，有几个创意作图的App，很好玩，能让普通的生活照片立马生动有趣，推荐给好奇宝宝们。
下面，开始揭密！
这款软件最早叫”小星球“，就是简单的把照片变为球形，看上去像外太空俯看的”小星球“，后改版增加内容，成为”容我相机“。
但最经典的还是”小星球“效果，怎么玩都开心——因为你实在不知道一张照片一键之后会成啥样。
这些***都是我的宝藏***
1榫卯
前段时间刚追了《以家人之名》就对木工艺术有点兴趣了刚好系统推荐了这款软件 真的很好用能学到不少知识
2催眠风扇
助眠好帮手
Hi，我是阿詹，这5款相见恨晚的手机***，简直好用到爆炸，直接上干货！
一、iBetter
这是一个帮你养成习惯的***，每天都会提醒你，早上和晚上都会提醒你，而且当你坚持的越久，还会有各种成就勋章，当你坚持了很久，回头来看就会发现，自己慢慢已经改了很多坏习惯，在慢慢的变得自律起来，这款***，在*** Store里的评价，貌似好评站了很多，值得试试。
一键安全同步备份手机照片，*** Store摄影与录像类别排名17，评分4.9分，可以说是极高的评价了，不仅能云备份，还有照片故事、照片清理、加密隐私、表情制作、只能美化等等功能，这款***，我给满分。
三、生日管家
给大家推荐六个非常好玩有趣的***，无需多言，你拿到就会爱不释手(～ o ～)~zZ
纪念碑谷是一款3D 立体迷宫款游戏。
而且迷宫设计的很有意思，让人沉醉的背景音乐，必须要你开动脑筋，旋转，拖动才能闯关成功。
你跟随主人公艾达一步步走出迷宫，而且各种奇幻的景象，[_a***_]宫殿，云海里的，海里的等等，让你大开眼界。
而且国内版被腾讯引入，大家也可以轻松玩耍了。
它可以将你的手机变成烧杯，它有150 多种药剂、300 多种神奇的化学反应任你尝试。
给当下年轻人的职场建议有哪些？
工作12年“老司机”，讲三点建议，看似简单却很难做到，若能领会，工作顺畅，家庭幸福。
年轻人刚入职场，很容易忽略带自己的师傅和公司的小组长，觉得他们既没有职位也没有权利，更重要的是讨好部门领导是正事。
其实有这样的想法就错了，部门领导对员工的实习评价，更多的建立在师傅和小组长的反馈上，毕竟员工入职以后，要跟着小组长干，而不是部门领导。
因此就会出现很多个人感觉良好，却最后未通过实习的优秀员工，而且越是优秀的人越看不起基层没有职位的小官，归根到底还是“得罪了”直接考核人。
所以年轻人刚入职场，首要做的事就是“巴结”好实习的直接考核人。
年轻人都有这样的经历，刚入职场，什么也不会，只要有前辈教自己些本事就很感激，以至于和这样的人打成了一片，有的甚至吃了亏。
有句俗话说的好“无事献殷勤非奸即盗”，虽然说的有些过分，但大多数所谓的前辈教你东西，一般有2个出发点：一是让你感激他，套你的来历；二是欺负新人，教会你，你帮他工作。
真正的前辈都在忙工作，除非领导安排，他是没有空在上班期间管你的工作的。
只有那些真正在你遇到困难，在工作之余点拨你的人，不求回报的人，才值得深度感恩。
职场拼命，升职加薪是每个职场人的梦想，但升职的主动权在领导手里，不是你觉得自己能升职就升，而是要让领导觉得才行。
1、在职场，每天都和各路牛鬼蛇神打交道，一定要记住，你再讨厌的人，你再看不惯的人，都不要表现出来，表面上笑笑的******的对待他们就可以。
2、不要因为工作上的一点小事跟人翻脸，要学会忍耐。在职场上，跟谁翻脸，都是很傻的行为，不要为了一时一快跟人吵架， 自己心情不好，也谁在以后的工作中埋下很多坑。
3、嘴上有个把门的，很多话不要乱说，很多不确定的事情讲都不要讲，不要讲在公司任何一个人的坏话和是非，这样你就保护了二分之一的自己。
4、保持自己的神秘感，不要把真实的自己表现出来，不要把你的底牌亮出来，不要让他们知道你到底在想什么，敌人不知道你的底牌，他们就会无从下手。
5、刚入职的职场菜鸟，刚开始就是要做各种各样的杂事，大概是一个多月，你不要觉得委屈，这是职场人的必经之路，当有一个新的职场新人来，你就可以不要做这些杂事了。
6、职场的同事都是人生的过客，不要去交朋友，在职场，同事的关系就是谁也不是谁的谁，谁把不会把谁看的太重，放在心上，在职场谈感情谈友情，都只是无稽之谈。
7、跟领导走的太近，随时都有风险，跟领导走的太远，你就一般没有升职加薪的机会，如果你在职场有野心，就一定要跟领导关系好一点。
8、没有一份工作是不辛苦的，你来工作最重要的是领工资和学技能，其他都不是事。
我女儿是96年的，我把给她的职场建议分享出来，欢迎各位大神斧正。
我女儿是独生子女，从小到大，她就是我们的中心。合理的需要都是及时满足，她也很上进，求学的路上几乎没有让我们操心。然而有三件事，足以反映她的感恩之心需要提升。
1. 大一结束后，她得了一等奖学金2700元。没有请我们吃饭，也没有买礼物给我们，而是问我们又要了2700元，买了个i—watch。这本身无可厚非，但多少反映了一点自私。
2. 大学期间，她有时利用周末到家教机构兼职，一对一辅导学生，有80元/小时的报酬。这钱她都用于和同学出去旅游。
3. 寒暑***在家，她从来不会主动做饭给我们吃。她仍按在学校的节奏看书、休息和锻炼身体。
也许她的做法真的谈不上错，但是距离“滴水之恩，当涌泉相报”，还待提高。如果在职场中也误认为，别人对自己的好是应该的，那将会在关键时候，不适应别人的萍水相逢。
刚步入职场的人，往往都会被安排多干一些活，甚至是累活脏活，而工资却是最低的。对此，轻人则会抱怨凭什么？
不凭什么，就凭你是新人。送女儿读研开学时，我就和她说了这一点，导师会安排你干很多粗活和跑腿的活，你在认真干的同时，不能有任何抱怨的想法。
蘑菇生长的环境又脏又乱，但当蘑菇长成大个头被人发现时，人们都喜欢大个头的。在平凡的岗位上，认真做好每一件事，通过创新提高效率，最后通过让别人刮目相看的业绩，实现脱颖而出，是年轻人职场的必由之路。
为什么经常会说，同事干的工作和自己一样，为什么同事的工资比自己高？不要问别人为什么？你就问自己，干的事一样，最后完成的结果和业绩一样吗？
作为一个多年的职场老狗，对于这道题，表示很会。
1、卫生间就是上厕所的地方，既然是上厕所，你就抱着手机笑哈哈就可以了。千万别多说话，指不定就有某个领导听到了你的话。那个场面将会十分尴尬。更不要以为卫生间安静，在这里和同事吐槽公司。这事真的是使不得。
2、要把“谢谢您”、“麻烦您了”、这种礼貌性的问候语挂在嘴边，别一副老太爷的样子，公司的老员工尤其是领导，最烦的就是这种行为。
3、看清形势，公司也会有不同的领导，轻易不要战队，不要小看一个办公室可能就几个人，但有人的地方就有江湖，身在江湖，注定身不由己。年轻人， 不要把自己搞的太被动。
4、如果是一般的创业公司或互联网公司，不要刻意溜须拍马，更应该的是拿出自己的真本事，用实力说话。能力是你在一个公司站稳脚跟的唯一途径。
5、头不要太硬，别仗着自己年轻，还有诸多的试错机会，大不了不干了，此处不留爷自有留爷处。这种想法很幼稚，很不成熟，年轻人是要年轻气盛，但不能反复跳槽。真正的厉害应该是面对困难解决困难，不是靠跳槽解决困难。你怎么保证，下一家就更好呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。给当下年轻人的职场建议不会太多。首先谨记一句话，那就是不能轻言离职与跳槽，因为目前面临的就业形式还仍然严峻，做好在职职场中的心态调整，帮助企业（也就是帮助自己）度过难关。具体有如下几点：
一、不要放过任何一次锻炼自己的机会，把机会拽在自己手上。因为职场中的机会本来不多，加上当下就业形势严峻，机会更少。把机会拽在手里，利用这个机会磨练自己，使自己获得更多的经历，不断的完成人生经历的经验积累。
二、多为企业着想，极力做好本职工作。除蛮干，施巧力；多观察，细方案；勤分析，善归纳。把本职工作保质保量的做好，趋于完美。同时利用大干加巧干极力缩短工作完成的时间，致力于降低企业的成本使自己在本职工作中出尖拔萃。
三、在确保自己本职工作的情况下，针对所处职场的特点，扩充自己的视野。模拟的拔高自己的人生高度，从高一层面俯视一下本部门的全面工作，从本部门整体运行中去发现问题，最终去寻找解决问题的方法。通过自我消化和自我演练，作出独到有效的解决方案，去实现本部门工作的创新，使自己做到一鸣惊人。
四、不要计较个人得失，与员工起码面子上要打成一片；与领导保持做正常的沟通。乐意帮助员工；乐意帮助领导排忧解难。多干多得经历，就像复习功课一样，不断的强化自己，做强自己。只有自己强大了，走到哪里都是强大。
综上所述，在目前的职场中，千万要调整好心态，不可轻言离职和跳槽。年轻人，每到一个职场最重要的不完全是为了赚钱，是要不断的学习、吸取、积累、做好自己，强化自己，强大自己。只有使自己真正的强大了，才有可能去实现自己的人生目标。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者 ，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
阶梯
- 照片来自于手机自拍
在个人还不够成熟时，如何为自己负责呢？
再好的鸡汤只是鸡汤。再好的道理也是得实践才成。最实用的方法就是只能靠自己，问答不是多啦A梦啊，不劳而获不可能的。你不成熟同龄人一样不成熟，所以就看谁更能克制自己。管好自己了。不然岂不所有人都成功了，你想要问的问题其实归根结底就是一句话怎么做到自律。既然是自律首要因素就是自己了。没有谁能或者谁愿意天天监督你帮你自律。帮你成功。如果你真的只要有人监督就能学好不走歪路。不会平庸。你可以问问你爸妈可能他们愿意，并且乐此不疲。最后希望你成功。
其实，人是自然人，更重要的是社会人。
走向社会一定会面对很多人和事，环境锻炼人，影响人，改造人。
因为你的年龄不大，阅历经历有限，和我有个侄子很像，所以给你点建议：
第一，做好人生规划。根据自己实际情况和特点，进行方向选择，有了方向和道路，也就有了目标。目标定下来后，不论千辛万苦，也一定朝着目标前行，最终实现自己目标和理想。
第二，向智者学习，和智者交朋友。常言道，人以群分物以类聚。有智慧的亲属、同学、同事……，和他们做朋友，有时候听君一席话 胜读十年书。人生会少走很多弯路。
第三，学点哲学对你非常有用。你可能站的高鸟瞰整个世界。它会提供你方***。也能够用辩证思维分析问题，不会偏激。
……。希望你好运！未来的路走好！
不够成熟时，你有监护人。满14周岁不到16岁时如果有严重犯罪也是可以处罚的，但无***。18岁后，你的监护人无法保护你了，后果自己承担。
所以不是你怎么承担，是有人让你承担。
生活上不成熟，那就磨练吧，大家差不了多少。
我自己是这样过来的，不知道对你是否有帮助。快乐是自己营造的，不是别人给的，到大自然中感受耀眼的朝晖，欣赏落日的余晖，嗅着花香，听着鸟语，湖中倒影，欣赏着亭台楼阁错落有致的光影，惬意。适者生存优胜劣汰，如果自己不能化解，到哪里都一样。提升自己的业务能力，多爱好并且到痴迷的状态，跑步爬山急走游泳等，运动是最好的解压方式。每一个人在工作中都会遇到小人，就看成咖啡与伴侣的关系，不在意，用爱好占据头脑，试他们为空气，以至于都没有时间想那些不开心的事，等你有了成绩，早已笑傲江湖了，我就是这样过来的。今日头条里大量的资讯都会让你活的充满活力呀。每天都有人走访曾经的居住地回忆儿时；每天都有人换着花样换着地方的拍美食品美食；无论大家在哪里都通过网络了解历史饮食文化，足不出户 知天下。怎么也会有一句话或一个地方或一缕晨光唤起你曾经的记忆，我会按照他们介绍的胡同去亲自感受。人活一口气，在公园在街上都会遇到热心人，教您唱歌跳舞拍照绘画摄影，大家都会相互给予帮助鼓励，快乐过好每一天。我看到自己带着三脚架自娱自乐的人，对我都是触动，佩服人家的自强自立，敞开心扉，善待他人一定会获得快乐的，记录蓝天白云下的北京都是收获。工作只是我们谋生的手段，有个爱好会忽略许多烦恼相信我吧。我喜欢急走旅行摄影打羽毛球，单位之外有很多朋友，在恶心的事都没有工夫想。
诚挚条友：你好！
你问我“在个人还不够成熟时，如何为自己负责任呢？”我想问一下，你认为一个人要等到什么时候才能算成熟呢？八十岁还是九十岁？
我曾经问过我的一个学生（14岁），他认为自己几岁的时候该当男子汉，他说他要等到十八岁，而他的同班男同学都普遍认为自己七八岁、甚至五六岁的时候就已经在当小小男子汉了。以至于他状态不佳、状况不断（经常违反纪律、多次赶家长到学校解决因他带来的麻烦及相关事务），他的男同学们却都普遍表现良好。
我认为，任何人，不论年龄大小、不管成熟与否，都得要为自己的行为负该负的责任，绝不应该以所谓的还不够成熟作为自己轻易就想逃避责任的理由和借口。
如果我不想负责任，即便我活到了八十岁，我还不是一样可以说我还没有成熟，反正社会上巨婴、老婴幼儿那么多，多我一个少我一个完全可以忽略不计呀！
说到底，还是得要靠自己勇敢地站起来，然后倔强挺立，勇于、敢于承担起自己必须肩负的责任，不要随便、随意放纵自己永远赖在地上坚决不起来才好啊，毕竟一辈子不想长大、拒绝长大不见得会是一件好事情，连为自己负责任都不想、不敢，难道就这样无里无聊地来世上走一道？也就是说，作为一个正常的有思想有行为能力的人，有机会享受战斗的欢乐也是一种幸福呢哦！别害怕，好吧？你周围千千万万人都一直在坚定果敢地负着自己该负的责任，你见到有人倒下了吗？
技多不压身，但对于现在的社会来说，百门通不如一门精？现在的年轻人应该怎样做？
首先很高兴我能回答你的这个问题，我个人认为，如果是身在60.70年代的话，那时的人生活水平很低，很多人都没有上过学更别提把哪一门[_a1***_]学精了。因此她们对一些技术都是略懂一二。
但是现在社会就不同啦，人们生活水平高啦，***都上过学，大部分人都读了大学，当然竟竞争也大了。有的上了大学还开了专业课他们不但要学理伦，还要实践。把自己所学的东西用到实际的操作中。既然是实际操作，这就要求他们把专业学精学透，才能更好的运用所学的专业技术，而不是什么都一点！
技多不压身，百门通不如一门精，这两句话都没有错，把这两句话结合起来就是一专多才。
一、精通一门技能才能让你获得较为不错的岗位和收入
无论是上班还是创业，道理都是一样的，要想在自身领域获得一定的成绩，就需要你非常了解这个领域，公司招人也是这个道理，每个岗位都有匹配的技能，你技能达不到要求自然无法胜任此岗位。
二、多才让你能够应变社会的发展
现在社会发展的越来越快，短时间内可能会兴起很多新岗位，这些岗位在之前从未听过，刚开始的时候薪资也比较高，慢慢的随着时间的推移，这些岗位又会慢慢的被其他岗位所代替。
如果你只是埋头干活，不闻窗外事，当危机来临的时候你就无法应对。除了新兴岗位，传统的岗位更是如此，比如高速路收费员，一旦收费自动结算，那就不需要他们的存在了。
三、多才能够让你发现更有前途的岗位和机会
社会变化太快，随之而来的是行业岗位变化也会很快，新岗位、新行业不断涌现，所谓的多才，首先你要对其他行业和信息有足够的了解，这样在转行的时候，你就会有一定的基础，而不是对外界一无所知。
除了工作上的转行，对于创业的人来讲也是一个道理，你必须对外界保持足够的敏感性，才能让自己抓住机会，或者是不被淘汰。
四、所谓的多才，并不一定是一种技能
分层次。
1，各个领域的高端人才，做好自己专长，做精做细就好，如研究***你只是研究***；研究稻谷的你就只是研究稻谷；医学类也是如此，其他以此类推。各个领域都要有拔尖人才，他们都是一门精通。
2，中间层，精通自己专业外，要熟悉点其他不同类别的东西，做通才，这是中间力量。
3，底层，打工族。做专才。艺多不养家 。问这，你一知半解；问那，你也是一知半解，谁敢用个“”半吊子”。
各行各业都有年轻人。做好职业规划，制定目标：做一行爱行；钻一行精一行。锻炼自己；提升自己；成就自己。
“家有黄金万两，不如一技在身”。要在某一方面有一技之长，能够专注深入的去钻研、反复提高自己，争取能成为这个领域的专家。
现在是多元化，其他学科融合，再做好本质工作的时候也要去学习其他学科，主次要兼顾好。
对于题主所提的问题中的这两种行为在不同的情况下，会展现不同的效果。
"技多不压身"这句话里有一个就问题是"技多"的条件是"不压身"。如何理解这句话呢，比如，老板需要你去完成一项工作，这项工作的涉及面很广泛，你虽然全部都会，但是真正做起来你却发现你只是略懂皮毛而已，这里搞不清楚那里弄不明白，导致工作中出现了很多问题，从而影响了工作的进度。如果你在"技多"的情况下，却把自己主要该掌握的没有掌握好，反而会因小失大，让自己处于"半瓶子水"晃荡的尴尬境地。
所以"百门通不如一门精"这是基础项的掌握，是每一个在社会中发展人都必须要去学会的。比如说，我是一个搞艺术的舞蹈老师，那我的专项技能就是跳舞，但是我唱歌水平不太行。相反还有一位B选手，她唱歌水***别好，可是舞蹈体态不优美，柔韧度不高，节奏卡点不准。如果你是一位舞蹈培训机构的面试官，你更愿意招聘哪一位呢？
这个例子当中，唱歌只是一门技能，它可以成为舞蹈老师应聘时的加分项，但是它却不是能否应聘成功的决定因素。所以我认为"精通一门技术是必须的，而会多项技能这只是你的加分项，并不能成为你是否成功的最关键的因素"。
随着现在市场经济的发展，社会中对于工作的分工是越来越明确，就拿餐厅来讲，传菜员是传菜员，收银员是收银员，厨师是厨师，服务员是服务员。各有各的对应工作，谁都替代不了谁。就连原本生活中所需要的基本技能，都逐渐被市场所收购，代替，想要在社会中有一个好的发展，你就必须有"一技之长"且高于平均水平，而它能给你带来的收益要远高于低于水准的"技多不压身"。
总结来说，这两者并不冲突，"术业有专攻"可以给你谋生，而"技多不压身"可以给你带来优越的生活水平，以及可以提升个人魅力。何乐而不为呢？
现在的年轻人应该怎么做？
同为年轻人，我能体会到年轻人最大的优势就是"没有标准"，对于你而言，你所处的环境更让你适合做什么呢？如果你是一位演讲家，你可以各个领域都懂一些。这样能给你提供更多的演讲素材。如果你是一位技术人员，你就要做好你这个领域该掌握的技能。
最后送给题主一段话：在这个多元素的社会里，年轻人早就已经跳出条条框框，打破黑白分明的界限。成功的方式有很多，但是往往最容易成功的都是那些跳出"套路"的人。所以放开对自己的束缚，重新定义自己吧。
如何提高年轻人为人处事的能力？
青年是祖国的未来和希望，特别是在改革创新的年代里，青年是不可小觑的中间力量。
那么如何提高年轻人为人处事的能力？我想应从以下入手:
一、引导青年人要有良好的人际关系，因为良好的人际关系是为人处事的基础。同事之间关系融洽和睦，彼此关心体谅，在这样的氛围里，轻松愉快的工作，才能激发出无限的想象力和创造力。
二、为年轻人搭建施展才能的平台，对有抱负有才能有创新意识的青年人，给他们充分发挥才华的机会，鼓励他们敢为人先，建功立业。
三、要不拘一格降人才，打破论资排辈的传统藩篱，大胆提拔年轻人，充分展示他们的聪明智慧，定能在为提高年青人的为人处事助一臂之力。
谢谢你邀请我回答这个问题。
要想提高年轻人为人处事的能力，必须得让年轻人有较多的为人处事机会，多去社会交往，多去经验生活，多参与为人处事实践，看看长辈们怎么处事，多多看些现代书籍和历史书籍，多看一些好的电影电视剧，好的视屏，从中吸取些好的方法，多去艰难处事的地方锻炼，才能有收获满满，才能有较好的处事能力。
年轻人是发挥智慧的好时候，具有较强的想象力。这个时期最有发展前途，年富力强办事情快，但是缺乏沟通处事能力，经过长期的锻炼学习就能提高年轻人为人处事的能力。
为人处世，是成人做事的基本行为，它关乎一个人的事业成败。
如何提高年轻人为人处世的能力，个人意见有三：
1年轻人要自觉刻苦学习，真真切切学好科学文化知识，实实在在掌握科学理论。
2投身社会，积极参加有意义的活动，虚心请教，认真总结，不骄不躁。
3独立思考，切勿人云亦云。同时，要做到外圆内方。
如何提高年轻人为人处世的能力？我认为，想要提高年轻人为人处世的能力，首先要提高年轻人自身的素质。
人的素质保括：思想道德品质，文化修养，专业知识技能水平。
思想道德品质是年轻人为人处世的关健。一个思想道德品质好的人，有满满的正能量，积极向上，奋发努力；谦虚谨慎，团结友爱，乐于助人。
有文化，有修养。知识可以明智，知识可以更好开阔视野，认识世界，了解社会，更好的把握人生。有熟练的专业技能，在本职工作中能做出骄人业绩。
其次，运用自身素质主动的融入社会实践中，经风雨，见世面。
如果这些方面做好了，无论你是在本单位，在同事中，在朋友中，还是在社会上，你都能如雨得水，游刃有余。任何领导，同事，朋友，都会喜欢素质高，有文化，业绩好的人，那么你自身做好了，为人处世之技不就顺势而解了吗？
只有从这三方面努力，才会更好的对待别人，把事情做得得体，又能恰到好处。
如果单片面的追求为人处世的技巧，而不注重自身素质的培养，往往会变成令人憎恶的世脍，趋炎附势看风使舵的小人。得道多助，失道寡助。年轻人要懂得这个道理。
到此，以上就是小编对于年轻人生活技巧和方***的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人生活技巧和方***的5点解答对大家有用。
