大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织生活会跟领导谈话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍组织生活会跟领导谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。
找高层领导谈话应该怎么做？
首先要知道这个常识：和领导谈话不是溜须拍马，也不是讲一些废话，更不是在领导忙的时候，打扰领导。
这其实就是涉及到如何与领导沟通的问题。
那如何做？
什么意思呢？如果你要把一个项目信息告诉领导，那么就不要空手而去，然后在领导面前侃侃而谈。如果这样做，领导就觉得你这个人好虚，啥也不给我看，就听你说，没有什么信服力。
正确的姿势是什么呢？
核心就是，和领导一定要有正式感。你如果去和领导介绍项目，那么就不要微信给他发一长段文字或者是图片，而是要以word、Excel、ppt等正规形式进行发送，具体的一些细节你再领导面前进行解释。
这样的话，领导在看你的文档的时候，也能听你说，更能全面理解你想表达。
这一点很重要。如果交流的时候，没有自己的看法、想法的话，领导会认为你仅仅是执行者，没有什么更长远的规划或者战略。
我是做KA的，我们要求是有问题不可怕，是你解决问题的能力，要带着解决问题的方案去谈，领导不喜欢你把问题往领导哪里一送，等指示的那种员工。找领导没问题，关键看你怎么做，要有帮领导提升的能力，他升了，你才有可能提升。
从我搞了十多年的***工作经历来说你提出的这个问题提反了，应该是:下属找领导基本都可以叫汇报，而领导对下属叫谈话或者安排工作，并且谈话的内容一般不是好就是坏，所以下属对领导汇报的过程大概如下:
1、简单汇报处理事情的过程（人事财物是怎么安排）及办到了什么程度
2、条理式的汇报事情还存在的困难问题。
3、提出自己处理这些问题的思路、建议（人事财物的安排）及预期效果。
4、希望领导给予什么帮助（人、财或物）。
5、认真听取、记录领导的安排意见并不折不扣地执行。
首先，领导做的决定永远都是对的，不要和领导顶嘴；其次，领导最关心的工作做简短、快捷的汇报，不要拖泥带水的；还有一条，千万不要向领导诉苦，抱怨多苦多累、工作有多难，领导要的是满意的结果，做到这些，基本可以了。
找高层领导谈话，主要是请示领导对于某项工作的指示、汇报工作、反馈问题、争取资源和帮助。语言组织应该有序、逻辑合理、思路清晰，并且有自己的观点和见解，以便在恰当的时机告知领导。对于需要解决的问题，一定要预先有***、方案、措施，需要领导提供哪些***和帮助，记得带好笔和记录本。
在厂里上班，如何与组长搞好关系？
尊重，班组长交待工作时都先服从安排，有问题再沟通
勤快，力所能及的眼皮子底下的工作，比如工具收拾，现场整理不用班组长指挥及时完成
虚心，班长提出的意见或者批评都要点头接受，有更好的意见或者办法再提出来征求他的意见
汇报，班长交待的工作及时跟踪落实反馈，善于总结汇报，有问题无法处理，让班组长决策
你好，我是小陈龙龙的生活记，很很高兴回答这个问题问题，以下是我个人的一些建议。
关于在厂里上班，如何与组长搞好关系的这个问题，我个人觉得，首先应该在做事方面，应该仔细，细心 负责任，这是最起码的，不能错的地方就别出错。
在有，性格要外向一点，不能像个女孩子家，这是让人留下好印象的大好机会，有时候其他同事，遇到困难时，要学会适当的帮忙解决，首先要让周边的朋友，同事感觉到你是一个很不错的人。然后就是你表现好了，你的同事和朋友也会和其他人说的，学会有点主见，有机会的时候就大胆一点和组长交流交流，这样时间长了组长也会看中你的。
我的回答完希望我的回答能够帮助到在厂里上班如何与组长搞好关系的朋友们。
视频加载中...我在工厂干了七年的时间，感觉在厂里面还是要实干，对于那种送礼，请客吃饭拉笼关系的在厂里面呆的时间不会太组长在厂里面属于中层管理者，员工工资，***待遇，薪资待遇直接跟组长有关。实干型的员工在厂里生存能力很强的。组长的关系应保持在可远可近
其实在厂里上班，说容易也挺容易，说难也难，也得因人而异。首先我们做好自己本职工作，保质保量的完成，遵守厂纪厂规，善于观察，思考，在工作方面多多提出问题，休闲之余多多参加产线组织的活动，我相信只要做好这些，应该会比搞那些什么乱七八糟的事要好得多，要说搞那些什么乱七八糟的讨好，溜须拍马，舔狗的事我还真做不来，不过世界这么大，工厂那么多，说不定运气不好就遇到那种喜欢搞这些是的人，那我无话可说，可是我还是会做好自己。
一:少拍组长马屁。
二:认真做好本职工作。
三:不要勾帮结派。
四:不要人云亦云。
五:懂得感恩。
组长也需要一帮得力干将帮他完成任务，你表现出色就是对他最好的迎合，你的组长自然会对你有好感，一味拍马屁反而会适得其反，真没必要。
组织考察干部谈话怎么回答？
谢谢组织对我的信任和器重，虽然我在工作中取得了一点成绩，但这和领导同事的帮助是分不开的，没有领导的指导和同事的关怀，我一定是碌碌无为，所以首先我要感谢我的领导和同事，在此我向组织保证，如果我被提拔到一个新的岗位，我一定再接再厉，再创新的高峰！
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
一年一度的年终考核，上级主持召开述职大会之后，要找部分同志分别座谈。作为被谈话的同志见到上级领导怎么回答呢？一是首先表示问好，然后做自我介绍；二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。
组织考察干部谈话主要从以下方面回答：
二是要有公平心、公正态度对待组织上选人用人。
三是坚持原则，真实客观反应干部实际。防止求全责备，义气用事。
四是积极向组织献言献策。
五是服从组织决定。
到此，以上就是小编对于组织生活会跟领导谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织生活会跟领导谈话技巧的3点解答对大家有用。
