大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小米手机跳槽技巧知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小米手机跳槽技巧知乎的解答，让我们一起看看吧。
小米向外跳槽容易么？
小米毕竟也是知名大企业，跳槽到差不多相同企业会好点。
跳槽同一岗位是好跳的，但是跳槽比原来高的岗位不好跳。
是金子总能发光。其实说实话，就我个人而言。跳槽不可怕，可怕的是你是否能适应环境，胜任岗位而已。如果有能力在哪里都一样，能力不行，去哪里都不行。
如何当小米旗舰店员工？
如何当小米旗舰店得员工，我们说下小米员工得薪资。
第一、面试
先去小米指定得面试地点去面试，如果通过初试，等待通知，通知你什么时候去复试，不同地区可能会有二次复试。
第二、培训
如果你通过第一次得初试、复试，那么你可以等待着小米得HR给你去电话，通知你什么时候去上班，或者有岗前培训。
第三、薪资
小米之家得薪资组成部分，五险一金，底薪加提成得方式，不同地区得底薪不同，所以所得工资不同。
希望我得回答对你有帮助！！
主动（我的路子比较野）。
那年我20岁，一个人坐火车到没有熟人的北京当酒店服务员，当我勉勉强强找到工作（我是直接去人家酒店大堂问要不要人的）并安顿好后，我就想着怎么去五星级酒店当服务员。
一方面我会了解该工作的职责，同时呢也加强自己的相关技能，比如说你是公共区域服务员的，你除了会打扫卫生，你还得会用各种机器保养大理石或地毯，同时呢你也得学会客房服务员的活，比如怎么整理房间，达到什么样的标准，因为这两份工作是经常接触的，说不定哪天就让你顶班了，最后也得有意加强自己的英语水平，因为五星级都是涉外的，会些英语更容易得到客人的赏识。
好了，你觉得自己ok了，那么你就开始跳槽吧，一般大家都是在网上找工作，一方面你可以专心留意你的意向酒店，没事就多投重复投简历，你可以***共区域，也可以投客房部，也可以投前厅部行李员，就看你平时的工作积累了，你没事就多和那些服务员聊聊天，问问人家是怎么干活的。
但是我也经常这样做，直接给酒店前台打电话，然后让她转人事部，直接问她缺不缺人，缺的话直接下午面试。
我想你直接打电话的这种思维一定会给人事部留下不错的印象，我就靠着这种路子，面试了北京柏悦酒店等，最后在北京亦庄铂尔曼饭店入了职，开启了自己五星级酒店生涯，因为我觉得好的平台更重要。
好了，回到你要找工作了（拿小米之家来说吧）。
首先你得加强自己的专业知识啊，你得把自己培养成十足的米粉啊，积极响应小米的各项活动啊，了解小米的主要创始人，一路发布的产品包括旗下产业链，各个产品的配置，相关竞品的分析，要做到滔滔不绝如数家珍。
你得把自己当成自己人。
然后你没事就往店里蹭啊，看看人家服务员是怎么工作的，怎么介绍产品的，也可以多和服务员聊聊，留个联系方式啥的。
你好，小米公司作为一家年轻的创业公司，以其科技化、人性化为人所熟知，所以近年来小米公司也成为多数年轻人工作的梦想之选。
一、如果题主是应届毕业生，可关注各高校相应招聘会，每年9月到11月是应聘的黄金时期，小米公司也会在这个时间段在一些高校举办相应招聘会，对小米公司有兴趣，自身符合招聘条件的同学，可以踊跃参与进去，寻找适合自己的岗位。
二、关注智联招聘等就业app，留意小米公司在其放出的招聘信息。填写好简历后投放到小米公司，等待小米公司给予的面试信息。
三、登陆小米***，进入小米招聘入口，明确自己梦想工作的岗位分类，点击进入，投放个人简历，等待小米公司回应，同时小米招聘在新浪已开放官方微博，求职者同样可以通过新浪微博寻找就业信息。
四、社会人员入职小米公司，可到该公司相应人才部门投放简历，小米公司审核求职者是否符合入职条件，求职者可在家等待小米公司回应。该方式同样适合高校应届毕业生。
以上即为笔者知道的求职方式，如有不足，请各位加以指正。
牙膏科技，点滴科技。欢迎关注讨论交流。
如看看待常程加入小米？
作为一个掌柜多年的粉丝，我觉得这次他的跳槽更多的是为了寻求更好的平台，实现自己的一个梦想吧，之前作为联想手机负责人，在联想处处受制。除了供应链和渠道上所处的劣势，还有联想内部战略的摇摆不定，经历了数次让人摸不着头脑的战略调整，作为边缘业务的联想手机在中国市场的占有率已经可以忽略不计，此时的联想手机几乎没有人能再救活，显然这里已经不适合常程继续他的造机梦，作为一个在联想19年，打造了数款明星产品的老将，此时的离开更多的表达了对联想的失望和无奈。
加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机规划，常程在自己擅长的领域会有更大的作为。小米可以提供给他的资源更多，也不难理解他在2号的微博里说“为梦想而奋斗”这句话的含义。对于小米来说，2019年面临很多问题，中国区销量下跌，高端化转型困难，连续吸纳几位外来高管也是在为转型布局。而常程这样一位本身“自带流量”的高管也能为小米贡献除了经验、能力之外的一些话题讨论。总之，看好常程这次加入小米，对于2020年的表现，我们拭目以待。
要说2020年科技圈最轰动的事情是什么，那无疑是有“万磁王”之称的常程加入了小米！
我们先来看看事情的经过：2019年底的时候（12月31日）常程以家庭原因为由辞去了联想副总的职位，当时呼声最高的是厂常掌柜将加入荣耀，但没想到时隔两天后常程就加入小米了，这种级别互联网大佬换东家的速度如此之快令人咂舌，看看之前的魅族三剑客，没有一个是有下家的！
客观方面来说，常程加入小米是最合适不过的
首先一点，常程在联想呆了19年，而且联想的总部是在北京，常掌柜在这里已经很熟悉了，北京不但有事业，还有家庭、生活圈子等等。细数一下，目前在北京的手机科技公司不多，小米是最有实力的。
荣耀的总部远在深圳，对于一个中年男人来说，去那么远的地方上班多少还是有些不习惯，除非价码非常高。所以常程要是去了华为，那么意味着一家人都要南下，要重新适应新的环境、气候等等，总之一切，从0开始。所以在北京有差不多待遇下，为什么要跑那么远呢？
其次、华为和荣耀的人才基本上都是从内部提拔，包括现在比较活跃的余承东、赵明都是从产品线上摸爬滚打多年的；再说得通俗一点，华为这样的公司没有“空降兵”的传统，他们有一套很成熟的规则，即使哪一天某个高管辞职了，立马就会有一个默默无闻，但依然可以做得很出色的人出来！
主观方面来说，常程加入小米才能更大的实现自己的价值
看看雷军发的那一条微博，上面写的是“小米副总裁”（所以并不负责红米，不是卢伟冰的下属），负责手机产品规划，也就是说常程的[_a***_]类似于红米的卢伟冰，以后雷军就主持大局，小米这条产品线基本上就是常程说了算。简单来说，雷军以后就是负责小米、顺位以及小米投资的所有公司，为小米集团搞Q融资，做后勤保障，统揽大局；常程以后主抓小米，类似于华为的余承东，而红米的卢伟冰，自然是对位荣耀赵明。
从常程主导的多款产品以及ZUK这个品牌来看，他是有这样的能力的，这也是雷军找他来的原因所在，试想一下，常程去了荣耀，那能有这样大的平台吗？最多就是个荣耀的二把手，做赵明的下属，站在他这样的高度来说，这职位算是下调了。
很多人担心常程加入小米后会跟卢伟冰一样到处碰瓷，这一点我倒不赞同，常程入主小米后，常程的主要工作是把小米的品牌搞上去，弄几款好产品出来，不定位性价比了那自然不用到处开火树敌。“万磁王”以后打点嘴炮也不会很过分，看看雷军，自从红米独立后，也很少怼人了。
综合来说，常程加入小米是恰当的时机所做的一个很恰当的选择，至于后续能否为小米带来什么变化还得看小米的整体走向，因为红米独立后这一年来小米很萎靡，常程就是他们所需要的急先锋，开疆扩土。
如果非要给这一波操作打个分，那我给A，至于为什么不是A+，那还要看后续的“化学反应”。
到此，以上就是小编对于小米手机跳槽技巧知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于小米手机跳槽技巧知乎的3点解答对大家有用。
