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乡镇公务员考县直事业编，值不值得？
不同层面，事业单位平台更高，公务员顺向流动到事业单位可以理解；同级层面，公务员转事业编如果不是提拔，绝对是非常吃亏的事。即便是提拔，很多人也不一定愿意去。毕竟，公务员的身份有着事业单位无法比拟的优势。
第一，晋升的优势。公务员横向和纵向的晋升渠道相对通畅，提议提拔实职，也可以职级并行。以县乡为例，乡镇公务员在乡镇即便提拔不到领导职务，一般也能通过职级并行晋升享受相应的待遇，到退休保底是一级主任科员。而在县直事业单位，走专技路线相对还好，可以享受职称岗位待遇，如果是走管理岗位，90%的人干一辈子就是管理九级也就是科员。这是基层公务员和事业编最直观的差距。
第二，待遇的优势。乡镇公务员有车补、十三薪、乡镇补贴，年终考核绩效一般也比事业编多，几项收入加起来每月至少比县直事业编1000以上，一年拉开2万的收入差距是比较正常的事情。特别是在发达地区比如浙江，对乡镇有较大的倾斜政策，乡镇公务员比城市公务员一年收入普遍都要高出几万元，更不用说和事业编比了。
第三，锻炼优势。上面千条线，下面一根针。乡镇的基层特性决定了乡镇公务员的忙累，这是客观事实。到乡镇工作，必须具备强大的心脏。但是，在乡镇工作因为直面群众，涉及的是最基层的民生问题，既要保持基层稳定，又要发展经济，哪头不能松，哪头也不能丢，长期面临急难险重的任务，对个人提升素质、锻炼能力是一种帮助。换而言之，只要在乡镇扎扎实实一步步干出来的，能够走上领导岗位的，普遍都比较有魄力，这在体制内是非常普遍的现象。反观在县直事业单位，虽然工作环境好点，条件优越点，但属于温水煮青蛙，多数是在熬日子，对个人的提升帮助有限。长远来看，在乡镇干公务员绝对比在县城事业单位要强。
体制内的干部流动，有一种说法叫逆向流动，即指国企到事业、国企到公务员、事业到公务员，以及事业单位的自收自支到差额、差额到全额几种情况，为什么叫逆向流动，说明流动去的地方有着原单位不可比拟的优势。为什么那么多事业编争着抢着要转公务员，很少有公务员转事业编，甚至提拔都不去，道理即在此。
乡镇公务员考县直事业编，个人看法不值得！
首先不管是县直事业编还是其他事业编，晋升空间非常有限，只能是有个稳定的工作而已。
乡镇公务员虽然开始可能工作繁重，工作条件艰苦。离市区交通不便，但这些都是短期的。
你只所以有这样的疑问，一方面可能想回县里，一方面可能觉得待在乡镇没有好的前途。公务员晋升办法规定，服务期满5年就可以被提拔为副科，或许是副乡长、也有可能是县里某个局的副局长。所以实现去县里工作的愿望可以实现。你也可以通过选调考试去县里的局机关继续保持公务员身份。
还有就是事业编制没有车补，和公务员比起来，如果没有职称，工资还差的挺多的。
从设问看，您目前在乡镇公务员岗位履职，有报考县直属事业单位的意向，欲听取应答者的意见。
首先，建议您将乡镇公务员与县直属事业单位工作人员相关情况作一比较。如：办公环境、履职内容、工作方式方法、薪酬待遇等。
其次，建议您对自已的从业适宜度（能力和兴趣）作一客观分析。如：所学专业及特长、履职能力及兴趣、办文办事办会能力及素养等方面，作全面、客观梳理，分析出自己更适合在乡镇还是更适合到县直属事业单位工作的理由。
第三，听取家人的意见，三思而后行。您目前在乡镇公务员岗位工作，付出的多，工作辛苦。这是客观事实。大家知道，乡镇公务员是经过笔试、面试等严格、规范的考试程序录用的，实属不易。进入县直属事业单位工作，也需通过严格的程序考录。再就是，在履职内容、薪酬待遇、发展路径等诸多方面，事业单位工作人员与公务员二者之间还是有所区别的。由此，您若报考县直属事业单位，应将各相关情况和盘托出给家人，听取意见。
第四，乡镇工作很是辛苦，但对年轻人来说，很有意义。人生有此经历难能可贵。近些年来，上级机关加大了从乡镇公务员中遴选优秀工作人员的力度，若您有到上级机关工作的想法，也许是一个好的机会。
人生大事，还得自己把握。上述分析性建议，仅供您参考。祝您心想事成！
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